1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；
7、辦理公司人員保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；
8、制定公司內(nèi)部實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的 工作；
9、協(xié)助行政人事主管開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；
10、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。